План развития | ХайХаб

Приложение «План развития» помогает руководителям, HR-менеджерам и сотрудникам выстраивать индивидуальные траектории роста членов команды. В сервисе можно ставить цели, определять сроки и добавлять рекомендации с учётом результатов сотрудника и задач компании. Доступно формирование «дорожных карт» развития с учётом hard и soft skills для обеспечения прозрачного карьерного пути и развития талантов внутри компании.

Сервис является частью ХайХаба — системы для управления человеческим капиталом, знаниями и информацией в компании.

С чего начать:

1. Установите приложение «План развития» в ваш Битрикс24.

2. Автоматически произойдет стартовая синхронизация: все сотрудники, должности и отделы перенесутся в ваш ХайХаб. Если в оргструктуре произойдут изменения — в разделе «Инструменты» → «Пользователи пространства» есть кнопка для повторной синхронизации.

3. Примерно через 2 минуты вы можете создать цель для сотрудника: укажите название, выберите ответственного и согласующего. Описание цели, срок и компетенции необязательны для заполнения.

Сотрудник считается активным пользователем сервиса, как только перейдет в систему.

Полезные ссылки

Подробная инструкция по настройке сервиса «План развития» со скринами: https://hihub.kz/manuals/developmentplan-instruction/

Работа внутри окна Битрикс24

Развивайте сотрудников системно: учитывайте их интересы и цели компании, создавая персональные планы развития с помощью сервисов ХайХаба.

• Компетенции. Добавляйте необходимые soft и hard skills в сервисе «Компетенции», привязывайте их к должностям, отделам или сотрудникам. Это упростит процесс формирования плана развития по компетенциям.
  
• Оценка персонала. Проводите оценку компетенций методом 360 и отслеживайте реальные показатели профессионального роста.
  
• Библиотека. Публикуйте корпоративные книги в сервисе «Библиотека», делитесь ссылками на скачивание книг в описании к целям.
  
• Обучение. Разрабатывайте корпоративные курсы для отделов и должностей, назначайте курсы для обязательного прохождения и следите за результатами.
  
• Тестирование. Проводите обязательную аттестацию сотрудников и анализируйте результаты.
  

Роли в сервисе «План развития»

Администратор — имеет полный доступ ко всем данным. Может создавать цели и завершать любые цели. При необходимости может удалить любую цель и оставить комментарии. Привязывает компетенции к отделам, сотрудникам и должностям (через сервис «Компетенции»).

Руководитель — у руководителей отделов отображается особый раздел Руководитель → Цели подчиненных. На странице отображается список целей всех сотрудников отдела.

Пользователь — видит цели, где он указан в роли ответственного или согласующего. Может создавать цели для себя и коллег.


Создание целей

Создать цель может любой сотрудник без помощи Администратора. В карточке цели обязательно указывайте название и участников цели, а также описание, время на выполнение и компетенции при необходимости.



Ставьте цели на любых сотрудников
В сервисе гибкая иерархия. Цели могут ставить все и всем: руководитель подчиненным и подчиненные руководителю.



Зоны ответственности

• Ответственный — сотрудник, который будет выполнять поставленную цель из индивидуального плана развития
  
• Должность и Постановщик подгружаются автоматически, их заполнять не нужно
  
• Согласующий — сотрудник, который будет оценивать результаты после выполнения цели. Выбранный сотрудник согласует постановку цели, и только после этого цель появится у ответственного
  

Согласующий, Администратор и Ответственный могут завершить цель.




Согласование цели
Цели, нуждающиеся в согласовании, попадают в соответствующую вкладку. Их можно согласовать в один клик.




Декомпозиция на подцели
Вы можете делить цели на подцели для формирования четких этапов крупных целей и контроля промежуточных результатов.



Учет времени
Можно заложить четкий срок на достижение цели. На главном экране и во вкладке «Мои цели» видны статусы реализации: отслеживайте их и уделяйте внимание целям из папки «Отстают по срокам».


Что еще:

• План развития — отличное дополнение к сервису «Оценка персонала» из экосистемы ХайХаба. Формируйте индивидуальный план развития по компетенциям, ставьте цели после проведения оценки и следите за результатами.
  
• У целей есть статусы: «Новая», «Выполняется», «Просрочена» и «Завершена».
  
• Поиск по целям и фильтры по отделам, ответственным, согласующим и статусам.
  
• Все цели отображаются в личном профиле ответственного на главной странице.
  
• Можно добавить в детальную карточку цели все необходимые документы, ссылки и материалы.
  
• Обсуждайте прогресс, контролируйте статус или помогайте с выполнением целей в обсуждении внутри карточки цели.
  

Тарифы

Приложение входит в экосистему платформы ХайХаб и доступно бесплатно в Битрикс24.Маркете. Бесплатная версия имеет лимит в 5 активных пользователей.

По ссылке можно ознакомиться с тарифами на большее количество сотрудников.

Получите персональное предложение со скидкой — напишите нам на почту: hi@hihub.ru

Узнайте больше о возможностях ХайХаба на сайте hihub.kz